Waarom jij doet wat je doet!

Hoe kan het dat die ene medewerker met minder ervaring succesvoller is dan een collega met meer ervaring in dezelfde functie? Waarom gaat die ene fluitend naar zijn werk en de ander met lood in de schoenen? Hoe kan die ene altijd #stress hebben en die andere zelden?

Maar, waarom doe je überhaupt iets?

Er zijn drie mogelijkheden:

1. Omdat anderen het doen, kuddegedrag dus!

Mensen conformeren zich aan het gedrag binnen een groep die veiligheid en geborgenheid biedt. Misschien wil je niet ongezellig zijn en bestel je ook een nagerecht als de anderen aan tafel dat doen?

2. Omdat het moet, en soms moet dat gewoon.

Omdat je manager je een opdracht geeft. Het kan zijn dat je moeite hebt met de manier waarop of je hebt andere prioriteiten? Maar na een afweging over de consequenties, is het af en toe best slim om je bezwaren opzij te zetten en de opdracht toch maar uit te voeren 😉

3. En de belangrijkste, omdat je het zelf wilt!

Als je iets doet wat helemaal in lijn is met je drijfveren werkt dat alleen maar in je voordeel, en niet zo’n beetje ook! De tijd vliegt voorbij zonder dat je het in de gaten hebt. Je bevind je in een gelukzalige (productie-)#flow!

Vraag je dus vooral af: Wat wil ik? Wat motiveert me? #Drijfveren dus, of met een ander woord intrinsieke motivatie.

#willen is dus belangrijker dan kunnen!

Wil je bovengemiddelde resultaten behalen? Dan zijn je drijfveren minstens zo belangrijk als competenties en capaciteiten. Een hele sterke wil om iets te bereiken kan daarmee een deel een zwakkere competentie compenseren. Andersom werkt dat ook zo. Een sterke competentie kan nooit een gebrek aan motivatie compenseren.

Als #manager is het zorg om de competenties en capaciteiten van je medewerkers optimaal te benutten maar zorg vooral dat het werk aansluit op wat hij/zij echt wil, op die drijfveren dus! Dan pas komt iemand in de flow en verzeker je als organisatie van betrokkenheid en motivatie op de langere termijn!

Ook zo benieuwd naar wat jouw drijfveren zijn?

#coachen#coaching#stress#drijfveren#vrijheid#avontuur#plezierophetwerk #plezier#welzijn #persoonlijkleiderschap#persoonlijkegroei#persoonlijkeontwikkeling#invloed#duurzameinzetbaarheid#team#zorg#dialogue